Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Senior obchodný partner pre ľudské zdroje

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického Senior obchodného partnera pre ľudské zdroje, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám formovať a implementovať efektívne stratégie riadenia ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre podporu obchodných cieľov organizácie prostredníctvom strategického riadenia talentov, rozvoja zamestnancov a optimalizácie HR procesov. Ako Senior obchodný partner pre ľudské zdroje budete úzko spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a manažérmi na identifikácii potrieb organizácie v oblasti ľudských zdrojov a na implementácii riešení, ktoré podporia rast a efektivitu spoločnosti. Vašou úlohou bude poskytovať odborné poradenstvo v oblastiach ako nábor, rozvoj zamestnancov, riadenie výkonnosti, odmeňovanie a firemná kultúra. Budete zodpovedať za analýzu trendov v oblasti ľudských zdrojov a ich vplyvu na podnikanie, pričom budete navrhovať a realizovať stratégie na zlepšenie angažovanosti zamestnancov a ich spokojnosti. Okrem toho budete podporovať manažérov pri riešení personálnych otázok a zabezpečovať, aby boli všetky HR procesy v súlade s legislatívou a firemnými politikami. Úspešný kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, výborné komunikačné zručnosti a schopnosť budovať dôveru a partnerstvá v rámci organizácie. Skúsenosti s riadením zmien, rozvojom talentov a strategickým plánovaním v oblasti ľudských zdrojov sú nevyhnutné. Ak máte vášeň pre ľudské zdroje, strategické myslenie a schopnosť ovplyvňovať obchodné rozhodnutia, radi vás privítame v našom tíme!

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Spolupráca s manažmentom na strategickom plánovaní v oblasti ľudských zdrojov
  • Podpora a implementácia HR stratégií na podporu obchodných cieľov
  • Riadenie náborových procesov a rozvoj talentov v organizácii
  • Zabezpečenie súladu HR procesov s legislatívou a firemnými politikami
  • Analýza trendov v oblasti ľudských zdrojov a návrh zlepšení
  • Podpora manažérov pri riešení personálnych otázok a konfliktov
  • Zlepšovanie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov
  • Vedenie projektov zameraných na rozvoj firemnej kultúry

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikania alebo príbuzného odboru
  • Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti HR, ideálne na strategickej úrovni
  • Schopnosť strategického myslenia a riadenia zmien
  • Výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti
  • Skúsenosti s riadením talentov a rozvojom zamestnancov
  • Znalosť pracovného práva a HR legislatívy
  • Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a riešiť komplexné problémy
  • Silné analytické schopnosti a orientácia na výsledky

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte so strategickým riadením ľudských zdrojov?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami a manažmentom?
  • Aké metódy používate na zlepšenie angažovanosti zamestnancov?
  • Ako by ste pristúpili k implementácii novej HR stratégie?
  • Aké sú vaše skúsenosti s riadením zmien v organizácii?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanci nie sú spokojní s firemnou kultúrou?
  • Aké nástroje a technológie používate na optimalizáciu HR procesov?
  • Ako by ste merali úspešnosť HR iniciatív?