Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Senior obchodný partner pre ľudské zdroje
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického Senior obchodného partnera pre ľudské zdroje, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám formovať a implementovať efektívne stratégie riadenia ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre podporu obchodných cieľov organizácie prostredníctvom strategického riadenia talentov, rozvoja zamestnancov a optimalizácie HR procesov.
Ako Senior obchodný partner pre ľudské zdroje budete úzko spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a manažérmi na identifikácii potrieb organizácie v oblasti ľudských zdrojov a na implementácii riešení, ktoré podporia rast a efektivitu spoločnosti. Vašou úlohou bude poskytovať odborné poradenstvo v oblastiach ako nábor, rozvoj zamestnancov, riadenie výkonnosti, odmeňovanie a firemná kultúra.
Budete zodpovedať za analýzu trendov v oblasti ľudských zdrojov a ich vplyvu na podnikanie, pričom budete navrhovať a realizovať stratégie na zlepšenie angažovanosti zamestnancov a ich spokojnosti. Okrem toho budete podporovať manažérov pri riešení personálnych otázok a zabezpečovať, aby boli všetky HR procesy v súlade s legislatívou a firemnými politikami.
Úspešný kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, výborné komunikačné zručnosti a schopnosť budovať dôveru a partnerstvá v rámci organizácie. Skúsenosti s riadením zmien, rozvojom talentov a strategickým plánovaním v oblasti ľudských zdrojov sú nevyhnutné.
Ak máte vášeň pre ľudské zdroje, strategické myslenie a schopnosť ovplyvňovať obchodné rozhodnutia, radi vás privítame v našom tíme!
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Spolupráca s manažmentom na strategickom plánovaní v oblasti ľudských zdrojov
- Podpora a implementácia HR stratégií na podporu obchodných cieľov
- Riadenie náborových procesov a rozvoj talentov v organizácii
- Zabezpečenie súladu HR procesov s legislatívou a firemnými politikami
- Analýza trendov v oblasti ľudských zdrojov a návrh zlepšení
- Podpora manažérov pri riešení personálnych otázok a konfliktov
- Zlepšovanie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov
- Vedenie projektov zameraných na rozvoj firemnej kultúry
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikania alebo príbuzného odboru
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti HR, ideálne na strategickej úrovni
- Schopnosť strategického myslenia a riadenia zmien
- Výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti
- Skúsenosti s riadením talentov a rozvojom zamestnancov
- Znalosť pracovného práva a HR legislatívy
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a riešiť komplexné problémy
- Silné analytické schopnosti a orientácia na výsledky
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte so strategickým riadením ľudských zdrojov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami a manažmentom?
- Aké metódy používate na zlepšenie angažovanosti zamestnancov?
- Ako by ste pristúpili k implementácii novej HR stratégie?
- Aké sú vaše skúsenosti s riadením zmien v organizácii?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanci nie sú spokojní s firemnou kultúrou?
- Aké nástroje a technológie používate na optimalizáciu HR procesov?
- Ako by ste merali úspešnosť HR iniciatív?